El primero de abril del 2027 entrará en vigencia el nuevo sistema pensional por orden de la Corte Constitucional. Debido a esto, las empresas deberán avanzar en la revisión de sus trabajadores, preparación de nóminas y aportes de seguridad social.
Según el análisis de la empresa KPMG Colombia, red global de reconocidas firmas en el mundo en servicios de auditoría, impuestos, consultoría y asesoría legal, la decisión de establecer una fecha definitiva ayuda a esclarecer el panorama de incertidumbre que se presentaba en torno al tema pero es un llamado de atención para que las empresas adelanten el trabajo de revisión.
Además, aseguran que este cambio no solo afecta al afiliado, sino que también tendría implicaciones para los empleadores.
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¿Cómo saber si soy parte del nuevo sistema?
Si usted es hombre y para el primero de abril cuenta con 900 o más semanas cotizadas significa que seguirá siendo parte del sistema actual pensional. En el caso de las mujeres, si cuentan con 750 o más semanas cotizadas aún serán parte del vigente sistema que está acobijado por la Ley 100 de 1993.
La nueva reforma que está contemplada por la Ley 2381 de 2024 plantea que las personas cuyas cotizaciones estén entre uno y 2,3 salarios mínimos seguirán siendo administradas por Colpensiones, mientras que los trabajadores que ganen por encima del umbral se dirigirán a la Administradora del Componente Complementario de Ahorro Individual (ACCAI). Es importante recordar que la tasa general de cotización se mantiene en 16%.
Esto implica que una empresa dentro de sus nóminas tendrá trabajadores con tratamientos pensionales diferentes, por lo que la actualización de la información laboral tendrá una mayor relevancia.
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Un cambio que trae esta nueva reforma, son los cuatro pilares que permitan aumentar la cobertura en el país: pilar solidario dirigido a personas de más de 60 años en condición de pobreza extrema; semicontributivo para personas que no alcanzaron a cotizar las semanas requeridas para pensionarse; contributivo para los trabajadores con capacidad de cotizar y el pilar de ahorro voluntario, dirigido especialmente a personas que quieran ahorrar recursos adicionales para aumentar su pensión.
Para antes de abril, las compañías están en la obligación de revisar la clasificación de su población laboral, números de semanas y datos disponibles para que bajo los nuevos cambios puedan direccionar correctamente los aportes.
Redacción: Joseph Delgado/ Practicante de periodismo
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